Изменения в КоАП

19 марта 2015
 Изменения в КоАП с 1 января 2015 года

 

С 1 января 2015 года вступили в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства.

Штрафы будут применяться чаще и в больших размерах, как в отношении компании, так и  виновного сотрудника.

В течение 10 месяцев  компании должны  привести в порядок трудовые отношения, кадровый документооборот, провести специальную оценку условий труда (если не было аттестации рабочих мест), обучить сотрудников по охране труда и пожарно-техническому минимуму, провести медицинские осмотры чтобы избежать лишних трат.

Обращаем ваше внимание на следующие изменения:

1. Допуск нового сотрудника к работе
Приступить к выполнению должностных обязанностей работник может только после заключения трудового договора. Допуск к работе выдается руководителем (директором) компании, либо уполномоченным сотрудником. При этом, непосредственный руководитель не имеет права выдавать допуск к работе (без оформленного на него приказа), а поэтому, не может давать какие-либо задания до официального оформления. За это нарушение с 2015 года будут привлекать к ответственности по специальной статье. Сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от 3000 до 5 000 рублей, директора - от 10 000 до 20 000 рублей.


2. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Теперь к ответственности будут привлекаться как руководители организаций, так и сами организации.

Штраф на руководителя в размере от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении последует дисквалификация на срок до 3 лет.

Штраф на организацию  - до 100 000 руб., и до 200 000 руб. при повторном.

3. Отсутствие вообще каких либо договоров с сотрудниками

то же, как в п.2 .

4. Отсутствие обязательного медосмотра (как первичного, так и периодического) и первичного обучения по охране труда при приеме на работу.

Директору грозит штраф до 25 000 руб., при повторном нарушении до 40 000 руб., дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит от 110 000 до 130 000 руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе последующих проверок – до 200 000 руб.

5. Невыполнение предписания.

Невыполнение предписания трудового инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф на организацию - до 200 000 руб.